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Förderprogramme

In unregelmäßigen Abständen, etwa alle zwei Jahre, schreibt die ADKA Förderprogramme für junge Kolleginnen und Kollegen aus, die beabsichtigen eine leitende Position in einer Krankenhausapotheke zu übernehmen. Diese Programme, genannt „Young-Potentials“, laufen über 5 Wochenendseminare zu je zwei vollen Tagen und vermitteln „soft-skills“ für Führungskräfte. Dies umfasst insbesondere
 
  • Rhetorik
  • Präsentationstechnik
  • Gesprächstechnik
  • Business-Etikette
  • Mitarbeiterführung
  • Konflikt-Gespräche und Konflikt-Management
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Arbeitsrecht

Die Finanzierung wird über die ADKA-Stiftung ermöglicht, die Gelder stammen vom Bundesverband, von externen Sponsoren und von den Teilnehmern selbst.

Die Vergabe der 12 Seminarplätze wird in einem offenen Bewerbungsverfahren durch die Mitglieder des ADKA-Präsidiums vorgenommen. Die Bewerber müssen neben einer Vita in Ihrer Bewerbung darstellen, warum gerade sie in den Genuss dieser hochkarätigen Schulung kommen sollten. Dabei wird auch erwartet, dass die Bewerber eine Perspektive bieten, die ihre Mitarbeit in den Verbandsgremien der ADKA wahrscheinlich macht.

2009 läuft die 5. Staffel dieses Programms. Die Nächste dürfte Anfang 2011 beginnen.

Eine ähnliche Seminarreihe wird bei entsprechendem Bedarf auch für junge Chefs angeboten, das sogenannte „High-Potentials“ Programm. Die Schwerpunkte liegen hier insbesondere bei

  • Mitarbeiterführung
  • Konflikt-Gespräche und Konflikt-Management
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Arbeitsrecht

Diese werden an 3 Seminarwochenenden vermittelt.

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Telefon +49 30 3980-8752
E-Mail info@adka.de

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